Le CPF est un dispositif mis en place par l’État français qui permet aux salariés de se faire payer pour leur formation professionnelle. Le CPF est géré par le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, et il est ouvert à tous les salariés, quel que soit leur âge ou leur situation professionnelle. Les heures de CPF sont cumulables avec celles du DIF, et le personnel peut bénéficier de primes de formation si les conditions sont remplies.
Le CPF et la formation professionnelle
Le CPF, ou compte personnel de formation, est un dispositif mis en place par l’Etat français pour permettre aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. Le CPF est alimenté par une partie des heures de travail du salarié, et il peut être utilisé pour payer tout ou partie d’une formation professionnelle.
Pour bénéficier du CPF, il suffit de s’inscrire sur le site internet dédié (www.moncompteformation.gouv.fr) et de créer son compte personnel. Une fois le compte créé, vous avez accès à une plateforme qui vous permet de choisir votre formation professionnelle en fonction de vos besoins et de votre profil. Vous pouvez ensuite demander à votre entreprise de vous libérer du temps pour suivre la formation, et utiliser le CPF pour payer tout ou partie de la formation.
Le CPF est un dispositif très intéressant pour les salariés, car il leur permet de se former tout au long de leur vie professionnelle, sans avoir à attendre la fin de leur contrat de travail ou la fin d’une période d’essai. De plus, le fait que les heures nécessaires soient prises sur le temps de travail du salarié signifie que celui-ci ne doit pas prendre sur son temps libre pour se former.
Les heures de DIF et le personnel
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un droit accordé aux salariés par l’Etat français. Ce droit leur permet de suivre des formations professionnelles tout au long de leur vie active, afin de maintenir et/ou d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leur emploi.
Le DIF est géré par les organismes de formation professionnelle agréés par l’Etat. Ces organismes peuvent être publics ou privés. Les salariés peuvent choisir librement l’organisme de formation qui leur convient, en fonction de leurs besoins et de leurs objectifs professionnels.
Le DIF est un droit personnel : chaque salarié dispose d’un crédit d’heures de formation (120 heures en moyenne), qu’il peut utiliser à son rythme, tout au long de sa vie active. Il est possible de cumuler les heures de DIF non utilisées d’une année sur l’autre, jusqu’à concurrence de 24 mois.
Pour bénéficier du DIF, il suffit de demander une convention de formation auprès de son employeur. La convention doit être signée par l’employeur et le salarié, et doit préciser la nature et la durée de la formation envisagée. Une fois la convention signée, le salarié dispose d’un délai d’un an pour suivre la formation choisie.
Les droits des salariés en matière de formation professionnelle
Les salariés ont le droit de bénéficier d’une formation professionnelle tout au long de leur vie professionnelle. Cette formation peut être suivie dans le cadre du travail (formation en entreprise) ou en dehors du travail (formation continue). La formation professionnelle permet aux salariés de se maintenir à jour dans leur domaine d’activité, de développer de nouvelles compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances.
Le droit à la formation est inscrit dans la loi du 20 juillet 1989 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. Tous les salariés, quel que soit leur statut, ont droit à une formation professionnelle adaptée à leurs besoins. Les salariés peuvent bénéficier de différents types de formations :
- les formations prévues par un accord collectif
– les formations proposées par l’employeur ;
– les formations dispensées par des organismes publics ou privés agréés ;
– les formations suivies dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).
Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur, l’organisme de formation ou par le CPF. Les salariés peuvent également bénéficier d’une aide financière pour participer à une formation, sous certaines conditions.
L’argent du CPF – les euros et le plafond
Le montant que vous pouvez utiliser pour payer votre formation avec votre CPF dépend du nombre d’heures de DIF que vous avez cumulées. Le plafond est de 24 heures par an et de 120 heures au total. Si vous avez moins de 24 heures de DIF, vous ne pourrez utiliser que le montant correspondant au nombre d’heures que vous avez accumulées.
Pour calculer le montant en euros du CPF, il faut multiplier le nombre d’heures par le taux horaire (en 2019, il est fixé à 8,25 euros). Par exemple, si vous souhaitez suivre une formation qui coûte 500 euros et que vous avez 20 heures de DIF, vous pouvez utiliser 160 euros du CPF (20 x 8,25 euros) et payer le reste (340 euros) directement à l’organisme de formation.
Comment faire pour payer avec le CPF ? Les étapes à suivre
Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. Le CPF est alimenté par une partie de la contribution formation de l’employeur et par des heures de DIF (Droits Individuels à la Formation). Les salariés peuvent utiliser leur CPF pour payer leur formation, qu’elle soit en France ou à l’étranger.
Pour payer avec le CPF, il suffit de suivre les étapes suivantes :
- choisir sa formation
- demander une convention de stage auprès du centre de formation
- s’inscrire sur le site internet du CPF
- demander le financement de la formation au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPP)
- signer la convention de stage avec le centre de formation
- suivre la formation
Entreprises et CPF : comment cela fonctionne-t-il ?
Le CPF est un dispositif qui permet aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. Il est géré par l’OPCA dont ils dépendent et financé par une cotisation sociale obligatoire. Les entreprises ont également un rôle à jouer dans le CPF, notamment en ce qui concerne le financement de la formation des salariés.
L’entreprise peut financer la formation professionnelle de ses salariés de différentes manières :
- Soit directement, en prenant en charge les frais de formation
- Soit indirectement, en versant une contribution au CPF
- Soit en mettant à disposition du personnel une partie de son temps de travail pour suivre une formation
Dans le cas où l’entreprise choisit de verser une contribution au CPF, elle doit déterminer le montant de cette contribution en fonction du nombre d’heures de formation que le salarié souhaite suivre. Le montant de la contribution est ensuite déduit du compte personnel de formation (CPF) du salarié.
Le CPF est un dispositif qui permet aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. Il est géré par l’OPCA dont ils dépendent et financé par une cotisation sociale obligatoire. Les entreprises ont également un rôle à jouer dans le CPF, notamment en ce qui concerne le financement de la formation des salariés.
L’entreprise peut financer la formation professionnelle de ses salariés de différentes manières :
- Soit directement, en prenant en charge les frais de formation
- Soit indirectement, en versant une contribution au CPF
- Soit en mettant à disposition du personnel une partie de son temps de travail pour suivre une formation
Dans le cas où l’entreprise choisit de verser une contribution au CPF, elle doit déterminer le montant de cette contribution en fonction du nombre d’heures de formation que le salarié souhaite suivre. Le montant de la contribution est ensuite déduit du compte personnel de formation (CPF) du salarié.