Le DIF (Droit Individuel à la Formation) est un dispositif qui permet aux salariés de bénéficier de formations professionnelles. Les heures acquises peuvent être converties en CPF (Compte Personnel de Formation), afin de pouvoir profiter des mêmes avantages. La procédure est assez simple et il est possible de transférer les heures DIF vers le CPF en quelques étapes seulement. Voici tout ce qu’il faut savoir sur le sujet !
Le transfert des heures DIF vers le CPF
Le transfert des heures DIF vers le CPF est possible depuis le 1er janvier 2019. Cependant, il faut respecter certaines conditions. En effet, seuls les salariés ayant acquis des droits à formation avant le 31 décembre 2018 peuvent effectuer ce transfert. Le nombre d’heures transférables est limité à 24. La date limite de transfert est fixée au 31 décembre 2020.
Pour effectuer le transfert, il faut se rendre sur le site internet de son organisme de formation et suivre les instructions. Il faut ensuite renseigner son numéro de CPF ainsi que le nombre d’heures que l’on souhaite transférer.
La procédure étape par étape
Le transfert des heures DIF vers le CPF peut se faire de manière simple et rapide. Il suffit de suivre la procédure étape par étape :
- La première étape consiste à se rendre sur le site internet du ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (www.travail-emploi-formation.gouv.fr)
- Ensuite, il faut cliquer sur « Mon compte Formation » et s’inscrire en entrant son numéro de sécurité sociale et son mot de passe
- Une fois connecté, il est possible de transférer ses heures DIF vers le CPF en cliquant sur « Gérer mes heures DIF » puis en suivant les instructions
Il est important de noter que le transfert des heures DIF vers le CPF doit être effectué avant la date limite fixée par le ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (www.travail-emploi-formation.gouv.fr).
Les explications du transfert des heures DIF vers le CPF
Le transfert des heures DIF vers le CPF est possible grâce à la loi du 11 février 2014. Cette dernière a instauré le compte personnel de formation (CPF). Le CPF permet à toute personne active ou inactive, dès 16 ans, de bénéficier d’un crédit d’heures de formation tout au long de sa vie professionnelle. Auparavant, les heures de DIF ne pouvaient être transférées que si le salarié changeait d’employeur ou si son contrat prenait fin. La loi du 11 février 2014 a donc permis aux salariés de bénéficier d’un compte personnel de formation tout au long de leur vie professionnelle et de pouvoir ainsi transférer leurs heures de DIF vers ce nouveau compte.
Pour transférer ses heures de DIF vers le CPF, il faut se rendre sur le site internet www.moncompteformation.gouv.fr. Il suffit ensuite de se connecter avec son numéro NINA (numéro national d’identification à caractères alphanumériques) et son mot de passe provisoire qui est envoyé par courrier après avoir créé son compte sur le site internet. Une fois connecté, il est possible de transférer ses heures de DIF vers le CPF en quelques clics !
Le transfert des heures DIF vers le CPF est un processus simple et rapide qui permet aux salariés de bénéficier d’un crédit d’heures de formation tout au long de leur vie professionnelle.
La date de transfert des heures DIF vers le CPF
La date de transfert des heures DIF vers le CPF est le 1er janvier 2020. Toutes les heures DIF acquises au titre de l’année 2019 seront automatiquement transférées sur le CPF de chaque salarié concerné. Le personnel concerné par le transfert des heures DIF vers le CPF est tout le personnel qui a acquis des heures DIF au titre de l’année 2019.
Le personnel concerné par le transfert des heures DIF vers le CPF
Le transfert des heures DIF vers le CPF est ouvert à tous les salariés, quel que soit leur statut (cadres, non-cadres, fonctionnaires…). Cependant, il existe certaines conditions à remplir pour pouvoir bénéficier du transfert. En effet, le salarié doit justifier d’une durée minimale d’activité professionnelle et avoir suivi au moins 24 heures de formation en 5 ans (calculée à partir de la date de son dernier DIF acquis).
De plus, le personnel concerné par le transfert des heures DIF vers le CPF doit obligatoirement avoir un compte personnel de formation (CPF) ouvert et crédité au moins une fois depuis sa mise en place, c’est-à-dire depuis le 1er janvier 2015. Ceux qui n’ont pas encore ouvert de CPF doivent donc se rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr et suivre les instructions afin de procéder à l’ouverture du compte.
Le transfert des heures DIF vers le CPF est ouvert à tous les salariés, quel que soit leur statut (cadres, non-cadres, fonctionnaires…). Cependant, il existe certaines conditions à remplir pour pouvoir bénéficier du transfert. En effet, le salarié doit justifier d’une durée minimale d’activité professionnelle et avoir suivi au moins 24 heures de formation en 5 ans (calculée à partir de la date de son dernier DIF acquis).
De plus, le personnel concerné par le transfert des heures DIF vers le CPF doit obligatoirement avoir un compte personnel de formation (CPF) ouvert et crédité au moins une fois depuis sa mise en place, c’est-à-dire depuis le 1er janvier 2015. Ceux qui n’ont pas encore ouvert de CPF doivent donc se rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr et suivre les instructions afin de procéder à l’ouverture du compte.